為進(jìn)一步推進(jìn)公立醫院改革，提高現代醫院管理水平，充分調動(dòng)醫務(wù)人員積極性，不斷提高醫療服務(wù)質(zhì)量和水平。烏海市職業(yè)病防治院聘請西點(diǎn)醫院管理研究院專(zhuān)家組為我院建立人力資源績(jì)效考核體系。7月17日下午召開(kāi)管理咨詢(xún)項目啟動(dòng)會(huì )，全院120余名干部職工參加。
院長(cháng)賈寶忠為啟動(dòng)會(huì )致辭，他表示：醫院進(jìn)行全面深化改革，人力資源績(jì)效考核改革是關(guān)鍵，它直接關(guān)系到醫院的戰略發(fā)展，關(guān)系到醫院的經(jīng)營(yíng)效益，關(guān)系到每位職工的個(gè)人利益。召開(kāi)此次啟動(dòng)大會(huì )的目的是為了開(kāi)展醫院績(jì)效管理，落實(shí)醫改精神，全面實(shí)施改革，打破大鍋飯的工作局面，實(shí)現多勞多得的分配原則，提高患者、職工滿(mǎn)意度，促進(jìn)醫院更好地發(fā)展和職工薪酬績(jì)效的提高。
為了讓全院職工積極參與到本次績(jì)效改革中，會(huì )前，進(jìn)行抽簽分組選出各團團長(cháng)，并現場(chǎng)進(jìn)行了授旗儀式。隨后各團團長(cháng)帶領(lǐng)自己的隊伍高呼團名和團呼。大家紛紛被新穎的內容所吸引，團結協(xié)作，積極配合。
活動(dòng)過(guò)程中，周江老師用生動(dòng)翔實(shí)的案例闡述了革新與團隊協(xié)作的重要性，深入簡(jiǎn)出地為大家闡釋了醫院管理的4大核心問(wèn)題。
最后，賈寶忠指出：人力資源績(jì)效考核啟動(dòng)會(huì )的召開(kāi)，標志著(zhù)醫院績(jì)效改革工作正式拉開(kāi)了帷幕。這是醫院綜合改革的重要內容之一，也是醫院未來(lái)發(fā)展和價(jià)值導向的重要體現，還是建立健全現代醫院管理制度的重要部分。但是個(gè)人不學(xué)習，就不能在職場(chǎng)中很好的生存下去，醫院不學(xué)習就不能獲得發(fā)展的動(dòng)力，實(shí)現自己的戰略目標。只有通過(guò)學(xué)習，才能夠改變我們原本固有的思想和惰性，如果沒(méi)有我們每個(gè)人的改變，我們職防院就不會(huì )改變，沒(méi)有我們個(gè)人利益的犧牲，就不會(huì )成就我們輝煌的明天！我們需要做好，我們一定會(huì )做的很好！讓我們一起加油！
